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员工新年“过三关”,岗位技能大提升
发布时间:2019-01-10      新闻来源:信息集团公司      字体大小:
  为全面提升新入职员工岗位技能水平,进一步提高公司整体专业服务能力,近日,山东齐鲁电子招标采购服务有限公司组织新入职员工的岗位技能培训考核“过三关”活动。
  本次活动要求所有新入职员工上岗前必须“过三关”,第一关是理论关,即对新员工进行了集团及公司业务情况、企业文化、管理制度、廉洁保密及行业法律知识等理论内容的培训宣贯与笔试考核;第二关是技能关,要求所有新员工在齐鲁采购与招标网模拟操作演练,通过抽签选择不同角色,分别模拟招标人、代理机构、投标人进行实际操作演练考核;第三关是服务关,主要包括场所讲解、平台常见问题答疑和日常接待礼仪。“过三关”培训考核是将理论培训与实践操作充分结合,让员工既能“坐下听课”也能“上场实战”,其中场所讲解、招投标平台操作演练等项目的培训考核更是培养了多名优秀的讲解员、平台技术支撑和客服人员,大大提高了公司全员的服务意识和服务能力,也为建立补位、轮岗等灵活的用人机制奠定了坚实基础。
  山东齐鲁电子招标采购服务有限公司自成立以来就高度重视员工培养和人才梯队建设,先后组织了“新员工入职培训”、“专业技能培训月”等活动,本次活动更是对践行集团公司“同心同德、高速高效”精神追求的认真诠释,对提高员工的业务素养、提升员工的服务意识有着积极作用。公司将持续推动交易场所运营提升、信息系统规范化建设和专业服务团队塑造,在立足于服务集团的基础上,继续以平台提升为着力点,带动咨询、商城两项战略主轴协同发展,不断延伸产业链条,提升企业品牌形象,树立行业标杆。


新员工结业证书颁发

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